あなたは“社内失業者”になっていませんか？

台風15号で、

千葉県の方々大変ご苦労されているみたいで、

何もできない（していない）自分が言うのは、

情けない話ですが、

国がもっと動かないといけないのでは？と思います。

 

防災関係は、

「自助」「他助」「公助」が基本ですが、

年配の人に「自助」はなかなか難しい。

 

「公助」が活発になるよう、

安倍さんお願いします。

 

 

50代に多い失業者

 

 

“失業者”って聞くと、

雇用されていないって思うでしょうが、

今は雇用されていても“失業者”となる、

「社内失業者」が増えているらしいです。

 

2011年の内閣府調査によると、

全国の労働者の8.5％にあたる465万人が社内失業者に該当だそうです。

 

特に50代が多いと。

急激に多いと！

 

社内失業者が生まれる理由の1つに、

“該当社員の能力不足”があげられるとか。

 

「社内失業者」ですから、

雇用はされているので、

給料はもらえます。

 

でも、このまま定年迎えたら、

何もできないおじさん？のできあがりです。

 

会社側も、

いつまででも“失業者”を雇っておくわけがないので、

定年まででなく早くクビ切りするようなことするでしょう。

 

 

会社側も求めている“個”の力

 

 

会社側にしても、

無駄な人は雇っておきたくないですが、

雇用している以上、

成果を上げてほしいと思っています。

 

組織力（会社力）を強くするには、

まず“個”の力を強くしたいと思っています。

 

昔は数人ダメなやつがいても、

給料払えるくらい会社にも体力があったでしょうが、

今はそんな余裕のある会社は少ないでしょう。

 

だから会社側は“個”の力を高めるため、

「副業」とかを許可したりしています。

 

自分は「社内失業者」だなって思った人は、

どうすればクビを切られずに済むか考えないといけません。

 

能力がないのであれば、

どうすれば能力がつくのか？

 

今、働いている会社の仕事とは別の仕事（副業）をしてみましょう。

視点が変わります。

やり方は最初わからないでしょうが、

本業に応用できることも多々あると思います。

 

あと、コミュニティに参加しましょう。

なんでもいいと思います。

趣味でももって、その集まりに参加するとか。

SNSで数人集まる会に参加するとか。

 

会社以外の人達と話すことによって、

知らない世界（業界とか）などが見えてきます。

 

どちらにも言えることは、

自分が今いている世界から別の世界へ行こうということです。

 

そうすることにより、

凝り固まった自分自身の世界観を壊して広げられます。

能力なんてそんな簡単なことで上がっていきます。

 

要は“行動力”と“モチベ―ション”を上げればいいのです。

 

僕も「社内失業者」にならないよう、

日々努力しています。